Աշխատակիցների խնամք
> Ապահովել աշխատողի առողջությունն ու բարեկեցությունը:
> ավելի շատ հնարավորություն ընձեռեք աշխատակիցներին `իրենց ներուժը իրացնելու համար:
> բարելավել աշխատողի երջանկությունը
HOUD (NBC)-ն ուշադրություն է դարձնում աշխատողների էթիկական կրթությանը և համապատասխանությանը, ինչպես նաև նրանց առողջությանը և բարեկեցությանը, առաջարկում է հարմարավետ աշխատանքային միջավայր և մթնոլորտ, որպեսզի աշխատասեր մարդիկ ժամանակին ողջամիտ պարգևատրվեն: Ընկերության շարունակական կատարելագործմամբ մենք ուշադրություն ենք դարձնում աշխատակիցների կարիերայի զարգացման ծրագրին, ավելի մեծ հնարավորություն ենք տալիս նրանց իրականացնելու իրենց անձնական արժեքը, իրենց երազանքը:
- Աշխատավարձ
Կառավարության կանոնակարգին համապատասխան, մենք առաջարկում ենք, որ աշխատավարձը երբեք չլինի կառավարության նվազագույն աշխատավարձի պահանջից ցածր, և միևնույն ժամանակ կիրականացվի աշխատավարձի մրցունակ կառուցվածք:
- բարեկեցություն
HOUD (NBC)-ը պատրաստել է աշխատողների անվտանգության ներառական համակարգ, խրախուսվում է աշխատողների օրինապահությունն ու ինքնակարգապահությունը: Աշխատակիցների նախաձեռնողականությունն ու ստեղծագործական կարողությունները բարելավելու համար ստեղծվել է խրախուսման ծրագիր `որպես ֆինանսական պարգևներ, վարչական պարգևներ և հատուկ ներդրումների մրցանակ: Եվ միևնույն ժամանակ մենք ունենք ամենամյա մրցանակներ ՝ որպես «կառավարման նորարարության և ռացիոնալիզացիայի առաջարկի մրցանակ»
- Առողջապահություն
ՏՏ -ն պետք է հիմնված լինի աշխատողի կամավոր աշխատանքի վրա, յուրաքանչյուրը պետք է ունենա շաբաթական առնվազն մեկ հանգստյան օր: Արտադրության գագաթնակետին նախապատրաստվելը ՝ աշխատանքի տեղավորման վերապատրաստման ծրագիրը կապահովի, որ աշխատակիցը կարողանա արձագանքել այլ աշխատանքային պարտականություններին: HOUD （NBC in-ում աշխատողի աշխատանքային ճնշման դեպքում ղեկավարներին խնդրել են հոգ տանել աշխատողի ֆիզիկական և մտավոր առողջության մասին, երբեմն կազմակերպել վերադաս-ստորադաս հաղորդակցությունը բարելավելու աշխատանքներ, կազմակերպել թիմի կառուցման աշխատանքներ `թիմի մթնոլորտը բարելավելու, փոխըմբռնման և վստահության և թիմի համախմբվածության համար: .
Առաջարկվում է չեղյալ համարել անվճար ֆիզիկական զննում, հայտնաբերվել է հիմնավորված առողջական խնդիրը և կառաջարկվեն ուղեցույցներ:
Բնապահպանական
> Իրականացնել «անվտանգության, բնապահպանական, հուսալի, էներգախնայող» ռազմավարություն:
> Պատրաստել բնապահպանական արտադրանք:
> Կլիմայի փոփոխությանը արձագանքելու համար էներգախնայողության և արտանետումների կրճատման իրականացում:
HOUD (NBC) - ը համակողմանի ուշադրություն դարձրեց շրջակա միջավայրի պահանջներին, ճիշտ և արդյունավետ օգտագործեց մեր էներգիան, ռեսուրսը `մեր ծախսերը նվազեցնելու և շրջակա միջավայրի օգուտները բարելավելու համար: Շարունակաբար նվազեցնելով շրջակա միջավայրի բացասական ազդեցությունը նորարարությունների միջոցով `ցածր ածխածնի զարգացումը խթանելու համար:
- Էներգիայի խնայողություն և արտանետումների նվազեցում
Հիմնական էներգիայի սպառումը HOUD- ում (NBC). Արտադրության և բնակելի էներգիայի սպառումը, բնակելի LPG- ի սպառումը, դիզելային յուղը:
- կեղտաջրեր
Mainրի հիմնական աղտոտումը. Կենցաղային կոյուղաջրերը
- Աղմուկի աղտոտում
Հիմնական աղմուկի աղտոտումը `օդային կոմպրեսորից, ճեղքվածքից:
- թափոններ
Ներառյալ վերամշակման ենթակա, վտանգավոր թափոններ և ընդհանուր թափոններ: Հիմնականում ՝ կենտ բիթեր, ձախողված արտադրանք, լքված սարքավորում/բեռնարկղ/նյութ, թափոնների փաթեթավորման նյութեր, գրենական պիտույքների թափոններ, թղթի թափոններ/քսանյութեր/կտոր/լույս/մարտկոց, կենցաղային աղբ:
Հաճախորդների հաղորդակցություն
HOUD (NBC) - ը պնդում է հաճախորդների կողմնորոշման վրա `ավելի հեռու հաղորդակցվելով` հաճախորդի ակնկալիքները խորությամբ հասկանալու, նախաձեռնողականորեն `պարտավորություն ստանձնելու համար: Հաճախորդների գոհունակությունը, հաճախորդների սպասարկումը բարձրացնելու, հաճախորդների հետ երկարաժամկետ համագործակցության և շահութաբեր մոտեցման համար:
HOUD (NBC) - ը հաճախորդների սպասելիքն է բերում արտադրանքի դասավորության և կատարելագործման մեջ, վստահեցնում են, որ հաճախորդի դիմումը կարող է ժամանակին արձագանք լինել, արագորեն բավարարել հաճախորդների կարիքները `հաճախորդի համար ավելի մեծ արժեք ստեղծելու համար:
Միջանձնային հաղորդակցություն
HOUD- ում (NBC) կա պաշտոնական և ոչ պաշտոնական հաղորդակցություն: Աշխատակիցը կարող է իրենց բողոքը կամ առաջարկությունը ներկայացնել ուղղակիորեն իր ղեկավարին կամ բարձրագույն ղեկավարությանը: Առաջարկների տուփը տեղադրված է բոլոր մակարդակի աշխատակիցների ձայնը հավաքելու համար:
Արդար բիզնես
Ուշադրություն է դարձվել իրավունքի, ազնիվ և գործարար էթիկայի կրթությանը: Պաշտպանեք ձեր սեփական հեղինակային իրավունքը և հարգեք այլ հեղինակային իրավունքները: Կառուցել արդյունավետ և թափանցիկ բիզնես հակակոռուպցիոն համակարգ:
Պատճենել իրավունք
HOUD (NBC) - ն ուշադիր է հիմնական տեխնիկական կուտակման և մտավոր սեփականության պաշտպանության հարցում: R&D ներդրումները երբեք չեն կազմել տարեկան վաճառքի 15% -ից պակաս, մասնակցեք միջազգային ստանդարտի իրականացմանը: Հարգել ուրիշների մտավոր սեփականությունը `բաց, ընկերական վերաբերմունքով, համապատասխանել և կիրառել մտավոր սեփականության միջազգային կանոնները,
Բանակցությունների, լիցենզիաների, համագործակցության և այլնի միջոցով լուծել մտավոր սեփականության խնդիրը: Մինչդեռ խախտման ակտի առնչությամբ NBC- ն կախված կլինի մեր շահերը պաշտպանելու օրինական ձեռքից:
Անվտանգ շահագործում
HOUD- ը (NBC) վերցնում է «անվտանգության առաջնահերթությունը, կենտրոնացումը նախազգուշական միջոցների վրա» քաղաքականությունը ՝ իրականացնելով կարիերայի առողջության և անվտանգության կառավարման դասընթացներ, սահմանում է կառավարման կանոններ և գործունեության ուղղություն ՝ արտադրության և վթարների անվտանգության բարելավման համար:
Հասարակության բարեկեցություն
HOUD (NBC) գիտության և տեխնոլոգիայի, տաղանդների զարգացման, զբաղվածության բարելավման ջատագով է: Ակտիվ հասարակական բարօրության, վերադարձի հասարակության, ներդրում տեղական տարածքի համար `պատասխանատու ձեռնարկություն և քաղաքացիներ գործելու համար: