• about_us_banner

Ընկերության մշակույթ և արժեքներ

Ընկերության մշակույթ և արժեքներ

Ինչու՞ հիմնել Հուդը

Շնորհակալ ենք հաճախորդին, ճանաչում բոլոր աշխատակիցների քրտնաջան, լայնախոհ և անշահախնդիր նշանակում է HOUD (մեծ բարություն, բարոյական):

NBC նշանակում է աշխատողի լայն միտք, հանդուրժողականություն, կատարյալ փնտրել և գերազանցել իրենց, նշանակում է ոգին երբեք չթուլանալ, գերազանց փնտրել:NBC-ն մանդարինի արտասանության 3 առաջին գրաֆիկից է (NaBaiChuan), տարբերանշանի սևն ու կարմիրը նշանակում է «ծովը հարյուրավոր գետեր է հավաքել, որպեսզի ստեղծի իր մեծությունը»:

Ապրանքանիշի մշակույթ

Ընկերության ապրանքանիշ Անեն, վերցրեք «Անեն» կարճ անվանումը

անենլոգո

Մեր ապրանքանիշի պարտավորությունը

Անվտանգության հուսալի էներգախնայողություն և շրջակա միջավայր:

Մեր ապրանքանիշի բովանդակությունը

Մենք պնդում ենք հաճախորդին կողմնորոշվածությունը, շեշտը դնում ենք հաճախորդի հետ, խորապես հասկանում ենք հաճախորդի ակնկալիքները և ակտիվորեն բավարարում նրանց կարիքները, նախաձեռնաբար ստանձնում ենք պատասխանատվություններ՝ բարելավելու հաճախորդների գոհունակությունը:Հաճախորդին հաջողության հասցրեք, մոտեցեք երկարաժամկետ համագործակցությանը և կրկնակի շահեք:

Ծառայություն

Ձեր գոհունակությունը արդյունք չէ, դա միայն մեր նոր սկիզբն է:

Պատիվ

Ազնիվ և հուսալի.Միմյանց հանդեպ ազնիվ, ձեռնարկության հիմքը կերտելու համար:Եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ, միշտ պատրաստ պարտավորություններին, գիտակցեք ձեր ուժն ու պակասը, շարունակական կատարելագործումը:Եվ եկեք անկեղծորեն շփվենք ամբողջ սրտով, գործադրենք մեր ջանքերը ձեր վստահությունը շահելու համար։

Համագործակցություն

Մենք ուշադիր լսում ենք աշխատակիցների խորհուրդները, ակտիվորեն քննարկում ենք հաճախորդի հետ տեխնիկական խնդիրը և ներկայացնում մեր առաջարկը՝ հետագա համագործակցությամբ՝ բարելավելու արդյունաբերական միջավայրը, արժեք ստեղծելով և շահառուների հետ կիսելով օգուտները և նրանց հետ միասին դիմակայելով հնարավորություններին ու մարտահրավերներին:

Նորարարություն

Վստահեք NBC-ին, մենք կարող ենք արդարացնել ձեր ակնկալիքները և միշտ ամեն ինչ մի փոքր ավելի լավ դարձնել:Դրական տրամադրվածությամբ NBC-ն կարող է պատկերացում կազմել և բռնել արդյունաբերության զարգացման միտումները՝ հիմնված հաճախորդի կարիքների, շարունակական նորարարության, ուժեղ տեխնիկական թիմ ստեղծելու, ավելի մրցունակ ապրանքներ և լուծումներ առաջարկելու, հաճախորդի համար շարունակական արժեք ստեղծելու վրա:

Գլոբալիզացիա

Փնտրելով բիզնես գործընկեր գլոբալ, տեղայնացված շահագործում, առաջարկում է լավագույն ծառայություն հաճախորդների համար:

Ձեռնարկության նպատակը

Գիտություն, Մարդկային խնամք, պատիվ, որակ, արագ արձագանք, փնտրում գերազանց:

Գործողության սկզբունքը

Անկեղծ, լավ որակ շահել վստահությունը, գործնական, փոխադարձ օգուտ, հասնել Win-Win:

Ձեռնարկության կարգախոս

Պատիվ, ամբողջականություն, նվիրվածություն, ինքնակարգապահություն, արդարություն

Ռազմավարական թիրախներ

Հիմնվելով հայրենի երկրի վրա՝ ծառայել գլոբալ՝ արժանապատիվ բազմազգ ձեռնարկություն ստեղծելու համար:

Կառավարման քաղաքականություն

Պնդեք հաճախորդին կողմնորոշվելու արժեքը՝ հիմնված պայքարողների վրա, քայլ առ քայլ շարունակաբար կատարելագործելով կազմակերպությունը, գործընթացը, արտադրանքը և ձեռքբերումները, որպեսզի ընկերությունը երկարաժամկետ կայուն զարգացում ունենա: Տեղադրեք դասակարգված ապակենտրոնացված կառավարում, բաշխեք պարտականությունները ճիշտ մարդկանց, խստորեն պահպանեք պարգևատրման և պատժի կանոններ;Լիովին հետևեք օրենքին, պահեք արդար և արդար, ստեղծեք ողջամիտ խրախուսական ծրագիր՝ աշխատողի համար հաջողության փուլ դարձնելու համար:

Արժեք

Արդյունաբերության մեջ հեղափոխական փոփոխությունները հարմարեցնելու համար Nabaichuan ընկերությունը մշտապես նորարարություններ է կատարում հաճախորդների կարիքների և տեխնոլոգիաների շուրջ՝ բացվելով և համագործակցելով արդյունաբերության հետ և շարունակաբար արժեքներ ստեղծելով հաճախորդների և հասարակության համար:Nabaichuan-ը նվիրված է մարդկանց հաղորդակցության և կյանքի հարստացմանը և նրանց աշխատանքային արդյունավետության բարձրացմանը:Միևնույն ժամանակ, մենք ձգտում ենք լինել մեր հաճախորդների առաջին ընտրությունն ու լավագույն գործընկերը և դառնալ սիրելի ապրանքանիշ:

Որակի քաղաքականություն

Ակտիվորեն լսել և խորապես հասկանալ հաճախորդների կարիքները.անկեղծորեն առաջարկում է կատարյալ ծառայություն:

Մարդկային ուղղվածություն, գիտական ​​կառավարում, գերազանց.

Անվտանգություն և շրջակա միջավայր, ներդաշնակ զարգացում, հաճախորդների գոհունակություն:

HR քաղաքականություն

HOUD (NBC) Մարդկային ռեսուրսը համարում է ընկերության հիմնարար և զարգացման շարժիչ ուժը:NBC-ն ակտիվորեն գտնում և խորհուրդ է տալիս տաղանդավոր մարդկանց, ձեռք բերել բոլոր տեսակի տեխնիկական և կառավարման տաղանդներ այս արդյունաբերությունից, ուժեղ կառավարման թիմ և ստեղծագործ տեխնիկական թիմ ստեղծելու համար:

Հիմնական սկզբունք. առաջարկել հնարավորություններ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ինչ-որ բան անել, առաջարկել ճիշտ դիրք նրանց համար, ովքեր կարող են ինչ-որ բան անել, պարգևատրել նրանց, ովքեր ինչ-որ բան են արել:

1. Տաղանդների ընտրություն

Տաղանդների ընտրության չափանիշը, անհատականությունն ու ժառանգականությունը ամենակարևորն է, էթիկան առաջնահերթություն է, այնուհետև մենք հոգում ենք ընկերությունում աշխատելու նրանց պատրաստակամության մասին և հետևում նրանց նվիրվածությանը և հավակնություններին, այնուհետև մենք նայում ենք նրանց ջանքերին և աշխատանքային փորձին, վերջնականը նրանցն է: մասնագիտություն և կրթություն:

2. Տաղանդների ուսուցում

Ընկերության զարգացման համար էական նշանակություն ունի աշխատակիցների կարողությունների բարելավումը, դրա համար շատ կարևոր կլինի աշխատակիցների վերապատրաստումը:HOUD-ը (NBC) աշխատակիցների համար առաջարկել է հիմնական գիտելիքներից մինչև մասնագիտական ​​հմտությունների ուսուցում՝ ելնելով նրանց պաշտոնից և բիզնեսի պահանջներից:Նոր աշխատակիցը կունենա համապարփակ կողմնորոշում, վարպետ-աշակերտի հմտությունների բարելավման մոդելն օգտագործվել է նոր աշխատակցին արագ ինտեգրվելու աշխատանքին օգնելու համար:

3. Տաղանդի հայտ

Տաղանդների կիրառման քաղաքականություն HOUD-ում (NBC). նվիրվածություն, սովորելու ցանկություն, ուժեղ գործնական ունակություն, պատասխանատվություն ստանձնելու պատրաստակամություն, կարգապահ, լավ թիմային աշխատանք:Ելնելով ձեռքբերումներից, կարողությունը գնահատվում է NBC-ում, երբ դուք լավ աշխատանք եք կատարել, աչքի ընկնելով, ձեզ կբարձրացնեն ճիշտ դիրք՝ գործնականում ինքներդ կատարելագործելու համար:Միևնույն ժամանակ, տաղանդների հավելվածը հիմնված է նրանց առանձնահատկությունների վրա:Նրանք, ովքեր կարող են իրացնել նրա ներուժը, որոշ առումներով տաղանդ են:Մենք կառաջարկենք աշխատողի համար ճիշտ դիրք՝ ելնելով նրանց մակարդակից, ուժից, փորձից, բնավորությունից, ապահովելու ենք մարդկային տաղանդի լավագույնս կիրառումը, ապահովելու ենք NBC-ի շարունակական, արագ և արդյունավետ առաջընթացը:

4. Տաղանդների կալանք

Ձեռնարկության զարգացումը աշխատակիցների ներդրումից է, ձեռնարկության զարգացումը կլինի աշխատակիցների զարգացման ավելի շատ տարածք:

HOUD-ը (NBC) ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների մշակմանը, գանձերին և խնամքին, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող կարողանա երջանիկ աշխատել և հնարավորինս զարգացնել իր ներուժը:Կանոնավոր միջոցառումներ են անցկացվում թիմային աշխատանքի բարելավման, հաղորդակցության և փոխգործակցության բարելավման, փոխըմբռնման և ինտեգրման բարելավման համար:Միևնույն ժամանակ, HOUD-ում (NBC) ստեղծվեց խրախուսական ծրագիր՝ «կառավարման նորարարության և ռացիոնալացման առաջարկի մրցանակ», «ակնառու աշխատողի մրցանակ», «գերազանց աշխատողի մրցանակ», «գերազանց մենեջերի մրցանակ» նրանց համար, ովքեր կատարյալ ներդրում են ունեցել աշխատանքի մեջ։ .Իսկ աշխատողների համար առաջարկվել է անվտանգության համապարփակ ծրագիր, աշխատակիցների համար ամեն ամիս անցկացվել է ծննդյան տոնակատարություն։Ամեն տարի բոնուս կտրվի աշխատողի կատարողականի և ձեռքբերումների վրա:Եվ աշխատակիցների զբոսաշրջային ծրագիրն ու ուսուցումն առաջարկվեցին՝ բարելավելու աշխատողի կարողությունները և արժեքը: