Աշխատակիցների խնամք
> Ապահովել աշխատակիցների առողջությունն ու բարեկեցությունը։
> աշխատակիցներին ավելի շատ հնարավորություններ տալ իրենց ներուժը իրացնելու համար։
> բարձրացնել աշխատակիցների երջանկությունը
HOUD-ը (NBC) ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների էթիկական կրթությանը և համապատասխանությանը, ինչպես նաև նրանց առողջությանն ու բարեկեցությանը, առաջարկում է հարմարավետ աշխատանքային միջավայր և մթնոլորտ՝ ապահովելու համար, որ աշխատասեր մարդիկ կարողանան ժամանակին բավարար չափով պարգևատրվել: Ընկերության շարունակական կատարելագործման հետ մեկտեղ մենք ուշադրություն ենք դարձնում աշխատակիցների կարիերայի զարգացման ծրագրին՝ նրանց համար ավելի շատ հնարավորություններ ստեղծելով իրականացնելու իրենց անձնական արժեքը, իրենց երազանքը:
— Աշխատավարձ
Համապատասխանելով կառավարության կանոնակարգին՝ մենք առաջարկում ենք աշխատավարձ, որը երբեք ցածր չի լինի կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի պահանջից, և միևնույն ժամանակ կիրականացվի մրցակցային աշխատավարձի կառուցվածք։
— Բարեկեցություն
HOUD-ը (NBC) մշակել է աշխատակիցների անվտանգության ներառական համակարգ, խրախուսվում է աշխատակիցների օրինապահությունը և ինքնակարգապահությունը: Աշխատակիցների նախաձեռնողականությունն ու ստեղծագործականությունը բարելավելու համար ստեղծվել է խրախուսական ծրագիր՝ ֆինանսական պարգևատրումների, վարչական պարգևատրումների և հատուկ ներդրման մրցանակների տեսքով: Միևնույն ժամանակ, մենք ունենք ամենամյա մրցանակներ՝ «կառավարման նորարարության և ռացիոնալիզացիայի առաջարկի մրցանակ»:
— Առողջապահություն
Աշխատանքի տեղավորման համակարգը (OT) պետք է հիմնված լինի աշխատողի կամավորության վրա, բոլորը պետք է շաբաթական առնվազն մեկ օր ազատ ունենան: Արտադրության գագաթնակետին նախապատրաստվելիս, տարբեր մասնագիտությունների ուսուցման ծրագիրը կապահովի, որ աշխատողը կարողանա արձագանքել այլ աշխատանքային պարտականություններին: Աշխատողի աշխատանքային ճնշման հետ կապված, HOUD-ում (NBC) ղեկավարներից խնդրվում էր հոգ տանել աշխատողի ֆիզիկական և հոգեկան առողջության մասին, երբեմն կազմակերպել միջոցառումներ՝ ղեկավարի և ենթակաների միջև հաղորդակցությունը բարելավելու համար, կազմակերպել թիմային աշխատանքներ՝ թիմային մթնոլորտը բարելավելու, փոխըմբռնումը, վստահությունը և թիմի համախմբվածությունը բարձրացնելու համար:
Առաջարկվում է անվճար բժշկական զննում, հայտնաբերված առողջական խնդիրը կբացահայտվի և կտրամադրվի խորհրդատվություն։
Բնապահպանական
> Կիրառել «անվտանգություն, շրջակա միջավայրի պաշտպանություն, հուսալիություն, էներգախնայողություն» ռազմավարություն։
> Պատրաստեք շրջակա միջավայրի համար անվտանգ ապրանքներ։
> Կլիմայի փոփոխությանը արձագանքելու համար էներգախնայողության և արտանետումների կրճատման իրականացում։
HOUD-ը (NBC) համապարփակ ուշադրություն է դարձրել շրջակա միջավայրի պահանջներին, պատշաճ և արդյունավետ կերպով օգտագործել է մեր էներգիան և ռեսուրսները՝ ծախսերը կրճատելու և շրջակա միջավայրի վրա օգուտները բարելավելու համար: Անընդհատ նվազեցնելով շրջակա միջավայրի վրա բացասական ազդեցությունը նորարարության միջոցով՝ ցածր ածխածնային զարգացումը խթանելու համար:
— Էներգիայի խնայողություն և արտանետումների կրճատում
HOUD-ում (NBC) հիմնական էներգիայի սպառումը. Արտադրական և բնակելի շենքերում էլեկտրաէներգիայի սպառում, բնակելի շենքերում հեղուկ գազի սպառում, դիզելային վառելիք։
— Կեղտաջրեր
Ջրի հիմնական աղտոտումը՝ կենցաղային կեղտաջրեր
— Աղմկային աղտոտվածություն
Հիմնական աղմուկային աղտոտումը առաջանում է. օդային կոմպրեսորից, կտրող սարքերից։
— թափոններ
Ներառյալ վերամշակվող, վտանգավոր և սովորական թափոնները: Հիմնականում՝ ավելորդ իրեր, փչացած արտադրանք, լքված սարքավորումներ/տարա/նյութ, փաթեթավորման նյութերի թափոններ, գրենական պիտույքների թափոններ, թղթի/քսանյութերի/կտորեղենի/լույսի/մարտկոցի թափոններ, կենցաղային աղբ:
Հաճախորդների հետ հաղորդակցություն
HOUD-ը (NBC) պնդում է հաճախորդակենտրոնության վրա՝ հաճախորդի սպասելիքները խորը հասկանալու և նախապես պարտավորություն ստանձնելու միջոցով ավելի խորը հաղորդակցության միջոցով։ Հաճախորդների գոհունակությունը, հաճախորդների սպասարկումը բարելավելու, երկարաժամկետ համագործակցության և հաճախորդի հետ փոխշահավետ համագործակցության հասնելու համար։
HOUD-ը (NBC) առաջնորդում է հաճախորդների սպասելիքները արտադրանքի դիզայնի և բարելավման հարցում, ապահովում է, որ հաճախորդի դիմումը կարողանա ժամանակին արձագանքել, արագորեն բավարարել հաճախորդի կարիքները՝ հաճախորդի համար ավելի մեծ արժեք ստեղծելու համար:
Միջանձնային հաղորդակցություն
HOUD-ում (NBC) կա պաշտոնական և ոչ պաշտոնական հաղորդակցություն: Աշխատակիցը կարող է իր բողոքը կամ առաջարկը ներկայացնել անմիջապես իր ղեկավարին կամ բարձրագույն ղեկավարությանը: Առաջարկությունների արկղը տեղադրված է բոլոր մակարդակների աշխատակիցների ձայնը հավաքելու համար:
Արդար բիզնես
Ուշադրություն դարձվեց իրավունքի, ազնվության և գործարար էթիկայի կրթությանը։ Պաշտպանեք սեփական հեղինակային իրավունքը և հարգեք ուրիշների հեղինակային իրավունքը։ Կառուցեք արդյունավետ և թափանցիկ բիզնես կոռուպցիայի դեմ պայքարի համակարգ։
Հեղինակային իրավունք
HOUD-ը (NBC) զգույշ է հիմնական տեխնիկական կուտակման և մտավոր սեփականության պաշտպանության հարցում: Հետազոտությունների և զարգացման ներդրումները երբեք չեն կազմել տարեկան վաճառքի 15%-ից պակաս, մասնակցել միջազգային ստանդարտների իրականացմանը: Հարգեք ուրիշների մտավոր սեփականությունը՝ բաց, բարեկամական վերաբերմունքով, համապատասխանելով և կիրառելով միջազգային մտավոր սեփականության կանոնները:
Մտավոր սեփականության խնդիրը լուծել բանակցությունների, խաչաձև լիցենզավորման, համագործակցության և այլնի միջոցով: Միևնույն ժամանակ, խախտման վերաբերյալ ակտի հարցում NBC-ն կհենվի իրավական կողմի վրա՝ իր շահերը պաշտպանելու համար:
Անվտանգ շահագործում
HOUD-ը (NBC) որդեգրում է «անվտանգությունը՝ առաջնահերթություն, կենտրոնանալով նախազգուշական միջոցների վրա» քաղաքականությունը՝ իրականացնելով կարիերայի առողջության և անվտանգության կառավարման վերապատրաստում, սահմանում է կառավարման կանոններ և գործունեության ուղղություններ՝ արտադրական անվտանգությունը և վթարները բարելավելու համար։
Հասարակության բարեկեցություն
HOUD-ը (NBC) գիտության և տեխնոլոգիայի, տաղանդների զարգացման, զբաղվածության բարելավման կողմնակից է: Ակտիվորեն զբաղվում է հանրային բարեկեցությամբ, վերադարձի հասարակությամբ, ներդրում է ունենում տեղական ինքնակառավարման մարմինների և քաղաքացիների դերում: