Ինչու է Houd- ը սահմանում
Շնորհակալ եմ հաճախորդին, ճանաչելով աշխատողի բոլոր աշխատակցին, լայնամիտ եւ անձնազոհ միջոցը նշանակում է houd (մեծ բարություն, բարոյականություն):
NBC- ն նշանակում է աշխատողի լայն միտք, հանդուրժողականություն, կատարյալ եւ գերազանցում է իրենք, նշանակում է, որ Հոգին երբեք չի դանդաղում: NBC- ն Mandarin- ի արտասանության (Nabaichuan) 3-ի առաջին գրաֆիկայից է, սեւ եւ կարմիրը նշանակում է, որ «ծովը հավաքում էր հարյուրավոր անձրեւներ» ընկերության մեծը կարգավորելու համար:
Ապրանքանիշի մշակույթ
Ընկերության ապրանքանիշը Անեն, վերցրեք «Անենի» կարճ անունը
Մեր ապրանքանիշի պարտավորությունը
Անվտանգության հուսալի էներգախնայողություն եւ շրջակա միջավայր:
Մեր ապրանքանիշի բովանդակությունը
Մենք պնդում ենք հաճախորդի կողմնորոշումը, շեշտը դնել հաճախորդի հետ հաղորդակցությունը, խորապես հասկանալ հաճախորդի սպասումը եւ ակտիվորեն բավարարել նրանց անհրաժեշտությունը `նախաձեռնելու համար պատասխանատվություն ստանձնելու համար: Հաճախորդին հաջողության հասցնել, մոտենալ երկարաժամկետ համագործակցությանը եւ կրկնակի հաղթանակին:
Ծառայություն
Ձեր գոհունակությունը արդյունք չէ, դա միայն մեր նոր սկիզբն է:
Պատիվ
Ազնիվ եւ հուսալի:Ազնիվ միմյանց նկատմամբ, ձեռնարկության հիմնարար հիմունքները կեղծելու համար: Անկեղծ եղեք ինքներդ ձեզ հետ, միշտ պատրաստ լինեք պարտականությունների, գիտակցեք ձեր ուժն ու պակասը, շարունակական բարելավում: Եվ եկեք անկեղծորեն շփվենք մեր ամբողջ սրտով, մեր ջանքերը գործադրենք ձեր վստահությունը շահելու համար:
Համագործակցություն
Մենք ուշադիր լսում ենք աշխատողի խորհուրդը, ակտիվորեն քննարկենք հաճախորդի հետ տեխնիկական խնդիրը եւ ներկայացրեք մեր առաջարկությունը `ավելի հեռու համագործակցելով` շահագործման բարելավման եւ դրանց հետ միասին առկա հնարավորությունների եւ մարտահրավերների հետ միասին:
Նորամուծություն
Trust NBC, մենք կարող ենք բավարարել ձեր սպասումը եւ միշտ մի փոքր ավելի լավ բաներ ենք դարձնում: Դրական վերաբերմունքով NBC- ն կարող է պատկերացում կազմել եւ բռնել արդյունաբերության զարգացման միտումները, հիմնվելով հաճախորդի կարիքների, շարունակական նորամուծության, ուժեղ տեխնիկական հավաքականի վրա, առաջարկեք ավելի մրցունակ ապրանքներ եւ լուծում, հաճախորդի համար ավելի շատ մրցակցային ապրանքներ առաջարկեք:
Գլոբալացում
Աշխատանքային գործընկեր գործընկեր գործընկերոջ որոնում, տեղայնացված գործողություն, առաջարկեք հաճախորդի համար լավագույն ծառայություն:
Ձեռնարկության նպատակը
Գիտություն, մարդկային խնամք, պատիվ, որակ, արագ արձագանք, հիանալի փնտրելով:
Գործողության սկզբունք
Անկեղծ, լավ որակի շահում է վստահությունը, գործնական, փոխադարձ օգուտը, հասնել հաղթանակի:
Ձեռնարկությունների նշանաբան
Պատվո, ամբողջականություն, նվիրվածություն, ինքնակարգապահություն, արդարություն
Ռազմավարական թիրախներ
Հիմնվելով հայրենի երկրի վրա, ծառայեք ամբողջ աշխարհում, կատարել արժանապատիվ բազմազգ ձեռնարկություն:
Կառավարման քաղաքականություն
Պնդել հաճախորդի կողմնորոշման արժեքը, հիմնվելով խափանման միջոցների վրա, քայլ առ քայլ, շարունակաբար բարելավելով կազմակերպությունը, գործընթացը, արտադրանքը եւ ձեռքբերումները, ընկերությունը երկարաժամկետ կայուն զարգացում դարձնելու համար: խստորեն պահեք Պարգեւատրման եւ պատժի կանոններ. Լիովին համապատասխանել օրենքին, պահել արդար եւ արդար, ստեղծել ողջամիտ խթանման ծրագիր, աշխատողի համար հաջողության հասնելու փուլ:
Արժեք
Արդյունաբերության հեղափոխական փոփոխությունը, Nabaichuan- ում, Ընկերությունը անընդհատ նորարարում է հաճախորդների կարիքների եւ տեխնոլոգիայի շուրջ, բացում եւ համագործակցում է արդյունաբերության հետ եւ շարունակաբար ստեղծում հաճախորդների եւ հասարակության համար: Նաբայիչուանը նվիրված է մարդկանց հաղորդակցման եւ կյանքի հարստացմանը եւ նրանց աշխատանքային արդյունավետության բարելավմանը: Միեւնույն ժամանակ, մենք ձգտում ենք լինել մեր հաճախորդների առաջին ընտրությունը եւ լավագույն գործընկերը եւ դառնալ սիրված ապրանքանիշ:
Որակի քաղաքականություն
Ակտիվորեն լսելով եւ խորապես հասկանալ հաճախորդի անհրաժեշտությունը. Անկեղծորեն առաջարկեք կատարյալ ծառայություն:
Մարդկային ուղղվածություն, գիտական կառավարում, Excelsior.
Անվտանգություն եւ շրջակա միջավայր, ներդաշնակ զարգացում, հաճախորդների բավարարվածություն:
HR- ի քաղաքականություն
HOUD- ը (NBC) մտածում է մարդկային ռեսուրսների մասին, որպես ընկերության հիմնարար եւ զարգացման շարժիչ: NBC- ն ակտիվորեն գտնում եւ խորհուրդ է տալիս տաղանդավոր մարդկանց, ձեռք բերել այս արդյունաբերության բոլոր տեսակի տեխնիկական եւ կառավարման տաղանդ, ստեղծել կառավարման ուժեղ թիմ եւ ստեղծագործական տեխնիկական թիմ:
Հիմնական սկզբունք. Առաջարկեք հնարավորություններ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ինչ-որ բան պատրաստել, ճիշտ դիրք են առաջարկել նրանց համար, ովքեր կարող են ինչ-որ բան անել:
1. Ընտրում ընտրող տաղանդներ
Տաղանդալի ընտրության ստանդարտը, անհատականությունը եւ բնորոշումը ամենակարեւորն են, էթիկան առաջին գերակայությունն է, այնուհետեւ մենք հոգ ենք տանում ընկերության համար աշխատելու եւ նրանց հանձնառությունն ու փառահեղությունը դիտարկելու մասին հիմնական եւ կրթություն:
2-ը: Տաղանդների վերապատրաստում
Աշխատակիցների հնարավորության բարելավումը անհրաժեշտ է ընկերության զարգացման համար, դրա համար շատ կարեւոր կլինի աշխատողների վերապատրաստումը: HOUD- ը (NBC) առաջարկեց վերապատրաստել հիմնական գիտելիքներից մինչեւ աշխատողի մասնագիտական հմտություն `հիմնվելով նրանց դիրքի եւ բիզնեսի պահանջի հիման վրա: Նոր աշխատակիցը կունենա համապարփակ կողմնորոշում, վարպետ-աշակերտների հմտությունների բարելավման մոդելը օգտագործվել է նոր աշխատակցին արագորեն ինտեգրվելու համար
3. Տաղանդի դիմում
Houd- ի տաղանդի կիրառման քաղաքականություն (NBC). Պարտավորություն, ուսուցման ցանկություն, ուժեղ գործնական ունակություն, պատրաստակամորեն ստանձնել պատասխանատվությունը, կարգապահ, լավ թիմ: Ձեռքբերման հիման վրա NBC- ում կարող է արժանացել կարողությունը, երբ դուք լավ աշխատանք եք կատարել, դուք կխթանեք ճիշտ դիրքի, գործնականում ինքներդ ձեզ բարելավելու համար: Միեւնույն ժամանակ, տաղանդավոր դիմումը հիմնված է նրանց հատկությունների վրա: Նրանք, ովքեր կարող են կատարել իր ներուժը, որոշ առումներով տաղանդ են: Մենք կառաջարկենք ճիշտ դիրքորոշում աշխատողի համար, հիմնվելով նրանց մակարդակի, ուժի, փորձի, բնույթի վրա, ապահովել մարդկային տաղանդը `սովորելու լավագույն առավելության համար, ապահովեք NBC- ն առաջ գնալով շարունակաբար, արագ եւ արդյունավետ:
4. Տաղանդալի կալանավորում
Ձեռնարկությունների զարգացումը աշխատողի ներդրումից է, ձեռնարկության զարգացումը կլինի ավելի շատ զարգացման տարածք:
HOUD- ը (NBC) ուշադրություն է դարձնում աշխատողի մշակության, գանձի եւ խնամքի վրա `ապահովելու համար, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ավելի երջանիկ աշխատել եւ հնարավորինս զարգացնել իրենց ներուժը: Կարգավորվող գործողություններն անցկացվում են թիմի աշխատանքը բարելավելու, հաղորդակցման եւ փոխազդեցության բարելավման, բարելավելու փոխըմբռնումն ու ինտեգրումը: Միեւնույն ժամանակ, խթանման ծրագիրը տեղադրվել է HOUD- ում (NBC). Մի շարք Եվ աշխատողի համար առաջարկվել է անվտանգության համապարփակ ծրագիր, ծննդյան երեկույթը անցկացվեց ամսական, աշխատողների համար: Ամեն տարի բոնուս կտրվի աշխատողի գործունեության եւ նվաճումների վրա: Եվ աշխատողների outsing ծրագիրը եւ վերապատրաստում առաջարկվել են բարելավել աշխատողի կարողությունն ու արժեքը: