Ընկերության մշակույթ և արժեքներ

HOUD (NBC) Մարդկային ռեսուրսը համարում է ընկերության հիմնարար և զարգացման շարժիչ ուժը:NBC-ն ակտիվորեն գտնում և խորհուրդ է տալիս տաղանդավոր մարդկանց, ձեռք բերել բոլոր տեսակի տեխնիկական և կառավարման տաղանդներ այս արդյունաբերությունից, ուժեղ կառավարման թիմ և ստեղծագործ տեխնիկական թիմ ստեղծելու համար:

Հիմնական սկզբունք. առաջարկել հնարավորություններ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ինչ-որ բան անել, առաջարկել ճիշտ դիրք նրանց համար, ովքեր կարող են ինչ-որ բան անել, պարգևատրել նրանց, ովքեր ինչ-որ բան են արել:

1. Տաղանդների ընտրություն

Տաղանդների ընտրության չափանիշը, անհատականությունն ու ժառանգականությունը ամենակարևորն է, էթիկան առաջնահերթություն է, այնուհետև մենք հոգում ենք ընկերությունում աշխատելու նրանց պատրաստակամության մասին և հետևում նրանց նվիրվածությանը և հավակնություններին, այնուհետև մենք նայում ենք նրանց ջանքերին և աշխատանքային փորձին, վերջնականը նրանցն է: մասնագիտություն և կրթություն:

2. Տաղանդների ուսուցում

Ընկերության զարգացման համար էական նշանակություն ունի աշխատակիցների կարողությունների բարելավումը, դրա համար շատ կարևոր կլինի աշխատակիցների վերապատրաստումը:HOUD-ը (NBC) աշխատակիցների համար առաջարկել է հիմնական գիտելիքներից մինչև մասնագիտական ​​հմտությունների ուսուցում՝ ելնելով նրանց պաշտոնից և բիզնեսի պահանջներից:Նոր աշխատակիցը կունենա համապարփակ կողմնորոշում, վարպետ-աշակերտի հմտությունների բարելավման մոդելն օգտագործվել է նոր աշխատակցին արագ ինտեգրվելու աշխատանքին օգնելու համար:

3. Տաղանդի հայտ

Տաղանդների կիրառման քաղաքականություն HOUD-ում (NBC). նվիրվածություն, սովորելու ցանկություն, ուժեղ գործնական ունակություն, պատասխանատվություն ստանձնելու պատրաստակամություն, կարգապահ, լավ թիմային աշխատանք:Ելնելով ձեռքբերումներից, կարողությունը գնահատվում է NBC-ում, երբ դուք լավ աշխատանք եք կատարել, աչքի ընկնելով, ձեզ կբարձրացնեն ճիշտ դիրք՝ գործնականում ինքներդ կատարելագործելու համար:Միևնույն ժամանակ, տաղանդների հավելվածը հիմնված է նրանց առանձնահատկությունների վրա:Նրանք, ովքեր կարող են իրացնել նրա ներուժը, որոշ առումներով տաղանդ են:Մենք կառաջարկենք աշխատողի համար ճիշտ դիրք՝ ելնելով նրանց մակարդակից, ուժից, փորձից, բնավորությունից, ապահովելու ենք մարդկային տաղանդի լավագույնս կիրառումը, ապահովելու ենք NBC-ի շարունակական, արագ և արդյունավետ առաջընթացը:

4. Տաղանդների կալանք

Ձեռնարկության զարգացումը աշխատակիցների ներդրումից է, ձեռնարկության զարգացումը կլինի աշխատակիցների զարգացման ավելի շատ տարածք:

HOUD-ը (NBC) ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների մշակմանը, գանձերին և խնամքին, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող կարողանա երջանիկ աշխատել և հնարավորինս զարգացնել իր ներուժը:Կանոնավոր միջոցառումներ են անցկացվում թիմային աշխատանքի բարելավման, հաղորդակցության և փոխգործակցության բարելավման, փոխըմբռնման և ինտեգրման բարելավման համար:Միևնույն ժամանակ, HOUD-ում (NBC) ստեղծվեց խրախուսական ծրագիր՝ «կառավարման նորարարության և ռացիոնալացման առաջարկի մրցանակ», «ակնառու աշխատողի մրցանակ», «գերազանց աշխատողի մրցանակ», «գերազանց մենեջերի մրցանակ» նրանց համար, ովքեր կատարյալ ներդրում են ունեցել աշխատանքի մեջ։ .Իսկ աշխատողների համար առաջարկվել է անվտանգության համապարփակ ծրագիր, աշխատակիցների համար ամեն ամիս անցկացվել է ծննդյան տոնակատարություն։Ամեն տարի բոնուս կտրվի աշխատողի կատարողականի և ձեռքբերումների վրա:Եվ աշխատակիցների զբոսաշրջային ծրագիրն ու ուսուցումն առաջարկվեցին՝ բարելավելու աշխատողի կարողությունները և արժեքը: